对新媒体运营面试者的10点建议

直接上文,不多说

1、去面试之前,一定要对面试的企业所运营的新媒体平台进行大致了解,例如运营定位、特色、优劣之处等,提前记录在脑海里,或者做成PPT,可以在现场和面试官进行一对一讲解。切记不要过多谈对该企业运营新媒体平台的看法,看法要中肯,点到为止即可,因为有可能你会无意间暴击面试官了。


 

2、履历当中“项目经验”需要数据化,例如:曾经策划过的线上活动的数据总结报告,运营过的平台数据情况,阅读量最高的文章等等有力证明;没有以上数据也没关系,可以从以下方向加分。


3、自我评价不要写吃苦耐劳、学习能力极强等常规词语评价,这已经是烂大街的自我评价了,如何从众多面试者脱颖而出,应该是自我对新媒体运营独立的见解或个人生活感悟。(举例:新媒体运营是品牌与用户之间重要的传播载体,自媒体时代,是内容与内容的差异化竞争,也是新闻资讯去中心化的一种文明进步)


4、新媒体运营千万不要随便跳槽,因为每家的新媒体运营岗位诉求不一,除非你是全栈运营。或者企业是从0开始搭建新媒体。这也是为什么现在新媒体运营跳槽率这么高的重要原因之一。

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