你的下属为什么挣的比你多?


最近一个好友跟我聊天,他跟我感叹说最近他以前的一个下属找了份新工作,薪水比他要高很多。这让他有些郁闷,心里在想是不是自己出了什么问题,为什么从业时间更长但工资却没有以前的下属多。


虽然说工资高低跟工作时间的长短并没有直接关系,但是碰到这种事大家还是会比较郁闷。我也非常能够理解,人都是要面子的嘛。当年的下属,很多事还都需要自己指导,工作中也听从自己,可现在薪资却超过了自己,说出去面子恐怕有些挂不住。这要是在同一家公司,自己恐怕就要辞职了。碰到这种事,不管是谁心理多少都会有些不平衡。


我安慰他说这种事在职场上也算正常,并不算个例,我相信很多人可能都会遇到过。这篇文章就来分析一下为什么会出现这种情况。


1、公司不同

每个行业内同一个岗位的人的工资都有一个平均水平,大多数从业者的薪资都在这个区间之内。平均水平工资意味着不管是在什么样的公司都能拿到这个薪水,例如入行3-4年的程序员工资大多都处于15K-20K之间。假如你去面试一家公司要两万以下的薪资,公司都可以给你,但是你如果要2万以上,可能就不太容易,公司就需要考虑考虑了。简单来说,只要你能干活,拿到两万以下的薪资都没问题。可要拿到两万以上,甚至三万,那公司对你的在公司的重要性要求就会更高。这就是行业内很多人所说的薪资门槛。

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