不安全感:创新的“助动力”还是“绊脚石”?

在创新创业热潮下,员工的工作不安全感成为影响创新的重要因素。

“绊脚石”还是“助动力”?

工作不安全感不仅对员工的幸福感和生活产生重要影响,而且影响到员工的工作态度和行为,以及组织的活力。


从工作安全角度看,现在很多企业都采取类似的绩效工资方案来激励员工表现出组织期望的行为,一旦纳入制度化考核之后,创新的压力如同一把无形的尚方宝剑时时悬挂于头顶。


创新与员工的绩效甚至去留直接相关,即使员工有想法,在该情形下也会畏手畏脚,有了更多的顾虑。于是员工所担忧的潜在工作安全问题反而成为创新的“绊脚石”。


当一个人总是惶惶不安时,会无心于创新,那么当员工无需为失去工作而担忧时,是否能够获得创新的助动力呢?


已有实证研究结果表明,工作不安全感与创新行为之间成倒U型曲线的关系,即适度的工作不安全感更有助于个体创造力和创新行为的产生


微信扫一扫 分享到朋友圈
微口订阅号

关注订阅号

社交媒体运营经验交流
流量电商行业动态讨论

公众号流量变现
热点事件
微口订阅号

关注订阅号

社交媒体运营经验交流
流量电商行业动态讨论

阅读下一篇
微口订阅号

自媒体运营攻略
行业经验交流

关闭

创建藏点

藏点名称
藏点说明
藏点封面
转藏至我的藏点 +新建藏点
    关闭
    确定 取消