招行中高层更迭,又一马蔚华时代老将要卸任,章程新条款"市场化选人用人机制"意味深长

马蔚华时期任命的招行副行长,目前只剩下了常务副行长李浩以及副行长唐志宏,其他副行长皆在近两年相继卸任。

而现在,继丁伟、王庆彬、朱琦后,招行老将李浩也将到期退休,也就是说,后马蔚华时代也随着这些副行长们的陆续卸任,彻底谢幕。

一个需要注意的信号是,招行今年刚刚修订了公司章程,在第十一条条款新增了“坚持市场化的选人用人机制和薪酬激励机制”。事实上,任人为贤的逻辑一直在招行的经营路径上有所体现,也是招行引以为傲的体制基因。

恰逢该行高管层新老更替,“市场化选人用人机制”能否在招行金融科技银行转型赛道上,继续构筑体制护城河优势,值得关注。

又一马蔚华时代老将将卸任

近日原国开行纪检监察组原组长、党委委员王云桂出任招行党委委员。这在一向遵循市场化体制机制的招行并不多见,更别说该行组织人事关系已在一年前划转至招商局集团党委。而他是否会在招行副行长更替中谋得一席以及下一步工作安排,目前仍是未知数。

有媒体将空降党委委员的动态,与二月份招行两位副行长辞任(朱琦、赵驹)、董事会同意聘任两位新副行长(汪建中、施顺华)、并在三月中旬提拔两位行助(刘辉、李德林,均待监管批复)的背景结合起来,称这是为常务副行长李浩到期退休,招行对高管做的梯队储备。

随着李浩的到期退休,与其同在马蔚华时代被提任副行长的,就只剩下了唐志宏。但在不少业内人士看来,招行用人逻辑一向较为市场化,每个时期的经营层的烙印都与“派系”无关,而较为实干。这也是招行展业30多年来领导班子稳固且市场化逻辑能得到良好传承的原因。

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