杭州姑娘裸辞背后:95的人认识不到这一点,包括你

每个聚焦自己职业生涯的人,都关注我们

01

裸辞背后

不久前,杭州女孩一封辞职信刷爆了整个朋友圈。

姑娘晒出自己的辞职信,表示自己已在这家公司上班6年,月薪3500左右。

并列出了7条离职原因,条条扎心:

1:没时间泡崽。

2:没时间旅行,去个韩国,定好机票了,单位就让退了。

3:没有加班工资,上班无极限。

4:别人请假,逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢缘。

6:没有前途,公司业绩下滑严重。

7:没有办法混日子了。


网友的评论清一色的“支持”“在这种公司工作就是浪费生命”。

但是从职业规划角度考虑,问题的本质是我们的内生涯不够强大。

很多时候,是我们不够强大,却在盲目责怪公司“垃圾”。

今天是CCP119期上海站职业生涯规划师课程的最后一天,洪向阳老师特别详细的为学员们讲解了内外生涯规划法,让我们一起一探究竟吧。

02

什么是内外生涯规划?

美国著名职业生涯管理专家埃德加·施恩把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯两个层面,这是职业生涯理论发展过程中的一个重要的里程碑式的提法,使人们对职业生涯的理解更进一步。

所谓外职业生涯指在个体从事职业活动中,工作单位、工作地点、工作内容、工作环境、职务与工资待遇等因素的组合及其变化过程;

内生涯是指从事一种职业时的知识、技能、经验、态度、内心感觉以及工作成果等因素的组合及其变化过程。

比如这位杭州姑娘,列举的七大理由丝毫没有反思自我内生涯的事实。

我们发现那些长的枝繁叶茂的大树一定是深深扎根于土壤之中的,这就是真正的内生涯。

而大部分都是在抱怨公司福利待遇不好,耽误了自己的娱乐时间,公司业绩也开始下滑,耽误了自己的前途。

我们进入一家公司,混不混日子是我们自己的决定,而不是公司所能左右的。

当我们的知识、技能不断地被提高的时候,我们的外生涯自然而然也就水到渠成,无论是你所期待的薪水、荣誉、还是地位。


当你希望通过跳槽来解决一个问题的时候,不妨问问自己,

这几年你都做成了哪些工作?

有没有自己拿得出手的引以为傲的成绩?

业余的时间有没有主动思考过改变与提升?

如果都没有,就不要怪公司给你的平台不够。

学员画的生涯大树


03

如何进行内外生涯规划

我们如何实现我们的内外生涯规划呢?从目标入手。


我的外生涯目标是什么:我要赚多少钱,我要达到什么职务;

我的内生涯目标是什么:缺什么就要补什么。我的技能要到达什么高度,我的专业知识需要达到什么深度?我要参加什么培训?我需要获得哪些外部支持?

真正帮你实现外生涯目标取决于你的内生涯。

当你的知识和技能所达到的深度或者宽度都达到了一定高度的时候,我们的外生涯自然不会差。

外职业生涯各项要素通常是由别人认可和给予的,当脱离了平台,我们自己还剩下什么,才是真正需要我们深度考虑的。

内职业生涯各项要素的获得是主观可控的,个体通过学习、思考和研究等途径的持续努力便可获得。

一旦获得,他人便不可剥夺或收回,而且可以在长期使用中不断增值,为外职业生涯的发展打下良好基础。

外职业生涯与内职业生涯相辅相成、互为影响、相互折射。

内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,外职业生涯发展是内职业生涯发展水平的折射,也会带动内职业生涯的进一步发展,内职业生涯的匮乏往往导致外职业生涯发展的停滞或失败。

但大多数时候,人们更容易关注外职业生涯,而忽视内职业生涯,这其实是本末倒置了。

当环境不好,当资源不够的时候,就选择拼命的向内生长吧。

想了解更多职业规划领域知识?快戳阅读原文吧。


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