竞业限制期限是否可以约定遇到仲裁顺延?| 海南人力资源法律

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竞业限制期限是否可以约定遇到仲裁顺延?


公司和员工签订竞业限制协议,约定竞业限制期限为一年,但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时,则上述竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除;即员工应履行竞业限制义务的期限,在扣除仲裁和诉讼审理的期限后,不应短于上述约定的竞业限制期限一年。请问此约定是否有效?


解读:法律虽然允许用人单位可以与劳动者约定竞业限制义务,但同时对双方约定竞业限制义务的内容作出了强制性规定,即以效力性规范的方式对竞业限制义务所适用的人员范围、竞业领域、限制期限均作出明确限制,且要求竞业限制约定不得违反法律、法规的规定,以期在保护用人单位商业秘密、维护公平竞争市场秩序的同时,亦防止用人单位不当运用竞业限制制度对劳动者的择业自由权造成过度损害。


公司约定员工的竞业限制期限应扣除仲裁和诉讼的审理期限,该约定实际上要求员工履行竞业限制义务的期限为:仲裁和诉讼程序的审理期限+实际支付竞业限制补偿金的月数(12个月)。


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