券业花式裁员传闻有点多?严查出勤率,拖延入职,下基层锻炼,自行提交辞职报告…也有券商逆势布局

每逢证券市场行情低迷之际,券商裁员降薪的传闻就格外多。

方式各有不同,有的要求员工自行提交辞职报告,有的严查出勤率,有的调派基层营业部,有的拖延入职……当然也有券商逆势布局招人,注意网罗人才,上周就有券商打出招聘广告。

今年行情尤为惨淡,从半年报中32家A股上市券商整体净利润下滑23%,经纪、资管、投行、自营到信用等五大业务全线下滑。八成券商8月份月报净利下滑超50%,更有券商单月营收为负,券业“艰难时期已到”已成行业共识。节衣缩食、开源节流则成了券业共克时艰最直接的做法。

与此同时,多家不同体量的券商均有裁员传闻在业内流传。在传闻中,有券商要求员工“自行提交辞职报告”;有券商严查出勤率;有券商对员工进行人员摸底;还有券商仅传出裁员的模糊信息……

经券商中国记者核实,部分裁员传闻已被券商辟谣,信息有真有假,但这也反映了行业焦虑。记者对券商本来券业裁员传闻进行总结,不代表所涉券商,意在反应行业低迷期,各家券商对人员布局的不同策略。

拖延入职?新员工办理入职悬两月未决

这是一名,或者是一群,2018届毕业生的境遇。本应7月份办理入职,但现在却仍悬而未决,每月拿着仅相当于入职员工七分之一的实习工资。

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