以游戏化思维来做运营工作

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曾经有见过别人将游戏化应用到生活中去,例如完成了某项工作,加几分,分数达到一定程度,奖励一场电影或者一顿美食等等。用游戏化的方式来产生动力,达到激励自己的目的。其实游戏化不仅仅能应用到生活中去,在运营工作中同样适用。

在游戏中,决定角色是否牛掰的是三围属性,力量、敏捷和智力。三者此消彼长,带来的结果是,有力量型的战士,敏捷型的猎人和智力型的法师,对应到运营工作,如果想提升自己的运营水平,可以从三围出发,提高他们的数值,进而提升自己的实力。

在游戏中提升三围属性的方法是打装备,想获得装备,除了氪金外,还需要人品。在运营工作中,提升三围属性的方法不一定需要氪金,但是一定离不开努力和方法,这里,我分开来为大家说下,提升三围数值的方法和策略。

提升力量的方法


力量显而易见是体力了,对于刚步入职场的同学来讲,体力似乎不需要提升。的确是的,20来岁刚毕业的学生,在工作中就像一头牛,处于力量的时期。

我认识一个成功的创业者,30多岁了,跟我讲,现在熬夜熬不动了,记得刚毕业那会,晚上敲代码到两三点,睡五六个小时,起来继续干,一周干七天,都不觉得累,现在不行啦!

互联网工作说是比战略,其实到最后拼的都是体力,谁加班多,谁产出多,谁就更容易在激烈的竞争中活下去。996在互联网中行业中广泛存在,人一旦年龄大了,像程序员到30岁以上了,没点突出的竞争力,很容易被新人替换掉。那怎么办呢?提升力量的数值,保持一个能够持续战斗的体格

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